电子厂的薪酬核算方法及收入水平一直是我们比较重视的论题。一般来说，电子厂主要有正式工和小时工两种用工方法，其薪酬核算方法不一样。下面，让小编来为我们具体回答它们的薪酬核算方法。

  正式工的薪酬核算方法为（月归纳薪酬=底薪+加班费+工厂福利）。一般来说，厂里的正式工需求交纳社保，例如：某厂的底薪为2020元/月，加班费为2000元/月，工厂全勤奖为100元/月，餐补为150元/月。在确保全勤的情况下，扣除每月的社保、住宿费、水电费等，便是本月的实际薪酬。

  小时工的薪酬是按小时核算的（小时工月薪酬=小时单价×每月总工时）。例如：某厂的小时工单价为23元/小时，一天作业10小时，一个月上26天班，那么月归纳薪酬为5980元。假如厂里不包住，扣除住宿费、水电费和稳妥等，剩下的根本便是本月的实际薪酬。

  关于许多没有在电子厂上过班的朋友来说，可能会看到一些招聘启示中的薪资水平，如月薪酬5000元到8000元等，由此产生误解。

  实际上，在电子厂付出的职工薪酬中，最为根底的是根底薪酬，也便是职工依规则作业日上班八小时的收入。尽管如此，大部分电子厂的根底薪酬都要超越其他职业。

  想进厂做普工找华辉人力，华辉人力是万千用户信任的招聘服务渠道，每日更新最新的工厂招聘信息，包含电子厂招聘信息、普工招聘、小时工、正式工、临时工、差遣工、技术工种招聘等，信息真、发薪准！