根据自身工作表现和上级指出的问题，经过认真反思和深入分析，现就四个带头存在的问题进行深入剖析，并提出具体的整改措施。通过查摆问题、深刻剖析，我认识到在思想认识、能力素质、制度执行等方面还存在不足，要进一步加强和改进。现将详细情况报告如下：

  一是理论研究停留表面，工作认识不深入，知行统一有待进一步提升。对业务知识学习不够系统深入，存在纸上谈兵现象。比如在推进重点项目时，由于对新领域、新问题整体思路和专业相关知识掌握不足，工作进展缓慢。

  二是个人修养有待提升，担当精神欠缺些，自我要求需要再加强度。面对困难和挑战时，缺乏敢为人先的魄力，存在等靠要思想。比如在处理复杂问题时，往往采取稳妥方式，缺乏改革创新的勇气。

  三是规矩意识仍需加强，制度执行不到位，行为约束有待再提升高。对规章制度执行不够严格，存在选择性执行变通执行的现象。对下属单位一些不规范做法监督提醒不够及时。

  一是工作作风不够务实，服务意识较薄弱，为民情怀需要再提升高。调查研究浮于表面，与基层联系不够紧密。下基层时存在走马观花蜻蜓点水现象，群众工作做得不够细致。

  二是办事效率有待提升，创新意识不够强，改进动力需要再加强度。工作中习惯于按部就班，创新思维不足。对待新事物新问题，往往采用老办法，缺乏创新突破。

  三是任务落实不够深入，执行力度需加大，工作作风有待再改进好。重部署轻落实，重形式轻效果。对重点工作督促检查不够严格，存在抓而不实浅尝辄止的现象。

  一是创新意识略显不足，思维定式比较多，突破能力需要再提升高。工作中存在因循守旧墨守成规现象，创新力度不够。在推动高水平质量的发展中，新思路新举措不多，工作方式方法比较陈旧。

  二是履职尽责不够积极，担当作为欠主动，工作热情有待再加强度。面对复杂问题时，存在等待观望畏难情绪。对群众反映强烈的热点难点问题，有时存在绕着走的现象，缺乏迎难而上的担当精神。

  三是风险意识需加强度，自律要求不够高，个人修养需要再提升好。对工作中的风险隐患预判不够，防范意识不强。在自我约束方面还存在不够严格的问题，有时存在标准不高、要求不严的现象。

  一是日常工作不够规范，制度执行不到位，实际成效有待再提升高。对分管领域工作研究部署不够深入，统筹协调能力有待加强。比如，与分管部门负责人沟通交流不够经常，对工作情况了解不够全面。

  二是岗位职责履行不实，统筹协调不到位，推进力度需要再加强度。存在重痕迹轻实效重形式轻内容的问题。对进度滞后、质量不高等问题，批评多、督促整改少，工作落实不够扎实。

  三是工作规划欠周密性，措施落实不具体，执行效果有待再改进好。工作谋划不够系统，重点任务推进节奏把握不准。对一些工作任务部署笼统，缺乏具体可操作的措施办法，存在眉毛胡子一把抓的现象。

  （一）思想认识不够深入主要体现在对理论学习重视不够，学习方式过于形式化，没有实际做到学以致用，存在重形式轻内容、重表面轻实质的问题。同时，创新意识和担当精神欠缺，习惯于按部就班、因循守旧，面对新情况新问题时，缺乏开拓进取的勇气。此外，宗旨意识有待增强，服务群众的自觉性不够，调查研究不够深入，与基层群众联系不够紧密，对群众诉求关注不够，工作作风不够扎实。

  （二）能力素质存在短板在专业相关知识储备方面明显不足，特别是对新业务、新领域的学习研究不够系统深入，导致工作推进缓慢，应对新问题能力不够。统筹协调能力有待提升，对分管领域工作研究不够深入，与部门沟通不够充分，影响工作效率和质量。同时工作谋划的前瞻性、系统性不够，对重点工作的节奏把握不准，缺乏具体可操作的措施办法。

  （三）制度执行不够严格规矩意识不够强，对制度执行存在选择性和随意性，有时为工作方便采取变通做法。督查检查力度不够，对下属单位的监督指导不够及时，存在抓而不实、浅尝辄止的现象。自我要求不够严格，在遵规守纪方面存在松懈现象，风险防范意识需要加强，整体工作执行力有待提升。

  （一）加强理论学习，提高思想认识通过建立个人学习计划，每周安排固定时间深入学习理论和业务知识，做好学习笔记和心得体会；改进学习方式，采取专题研讨、经验交流等形式，深入领会政策精神，提高理论指导实践的能力；同时定期参加专业培训，主动向专家请教，不断充实知识储备，切实提升理论素养和业务水平。

  （二）强化责任担当，改进工作作风坚持问题导向，主动承担急难险重任务，发扬钉钉子精神，一抓到底；创新工作方法，针对重点难点问题，采取项目化推进方式，确保工作实效；深入基层一线，每月至少安排一周时间开展调研，切实了解群众需求，真正解决实际问题，不断的提高群众工作水平。

  （三）健全工作机制，提升工作质效建立分管领域工作例会制度，每周召开工作协调会，及时研究处理问题；完善督查督办机制，对重点工作建立台账，实行销号管理，确保各项任务落实到位；加强部门协作，建立信息共享和工作协同机制，切实提高统筹协调能力，确保各项工作有序推进。

  （四）严格制度执行，规范工作行为带头遵守各项规章制度，做到令行禁止、有章必循，切实发挥示范引领作用；加强对分管领域制度执行情况的检查，察觉缺陷及时整改，确保制度落实不打折扣；强化对下属单位的监督指导，建立问题早发现、早提醒、早整改的工作机制，不断的提高制度执行力。

  （五）注重能力提升，防范工作风险加强对新业务新领域的学习研究，逐步的提升工作能力和专业水平；建立健全风险防控机制，对工作中的风险隐患做全面排查，做好预案准备；从始至终保持严格的自我要求，带头执行各项纪律规定，树立良好形象，切实做到防微杜渐。

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